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Sociedad

SER FELIZ INCREMENTA NUESTRA PRODUCTIVIDAD

Por Gabriela Gonzalez Alemán, Dra. en Genética del Comportamiento (MN 33343) y fundadora de Brainpoints. @brainpoints

Muchas veces nos preguntamos si el dinero nos conduce a la felicidad. De hecho, numerosos estudios científicos analizaron la relación entre el dinero y la felicidad concluyendo que, una vez alcanzadas las necesidades básicas, el dinero no aporta demasiado a nuestra percepción de una experiencia feliz.

Según la ciencia, encontramos la dicha en nuestros vínculos, en la vida familiar, los amigos, los afectos o un propósito genuino. Tuvo que pasar el tiempo para que la comunidad científica se preguntara por la relación entre la felicidad y el dinero haciendo un planteo inverso: ¿Ser feliz nos puede ayudar a ganar más? Esto no es del todo claro, pero lo que sí sabemos, es que ser feliz incrementa nuestra productividad.

Las personas felices son más exitosas en distintas áreas de su vida. Quien se siente feliz tiene una mejor vida de pareja, tiene más amigos, mejor salud y es más productivo en su trabajo. Los estudios científicos avalan un incremento de entre el 12 y el 31% en la productividad cuando las personas se sienten felices en su entorno laboral. Pero si el bienestar y la felicidad descienden, la productividad también tiende a decaer. La relación entre ser feliz y producir es siempre simétrica.

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Si en el balance que hacemos de nuestra experiencia laboral cotidiana sentimos que predominan las emociones agradables y positivas, se incrementa nuestro deseo por hacer y colaborar con los demás para que las cosas se hagan de la mejor manera posible.

Si fluye un buen ambiente laboral, las personas desarrollan formas de comunicación más abiertas que las disponen a afrontar desafíos con optimismo y de manera colaborativa. El bienestar aumenta la empatía y el respeto mutuo y hace que el entorno laboral se transforme en un espacio que invita a compartir ideas, conocimientos y a dar apoyo cuando alguien lo necesita.

Tanto la resiliencia como el optimismo son cualidades psicológicas que desempeñan un papel central en la capacidad productiva. Contribuyen al bienestar individual pero además, en el entorno laboral, potencian la capacidad de adaptación, la flexibilidad y la creatividad para resolver problemas.

La resiliencia ayuda a superar las adversidades y los desafíos con menos estrés, disminuyendo la fatiga y los temores a la hora de superar obstáculos. Cuando reina el bienestar en el ambiente laboral, las personas tienden a demostrar mayor capacidad de adaptarse a situaciones nuevas y a asumirlas como parte de su crecimiento personal. Si además contamos con un clima optimista en el ambiente de trabajo, garantizamos que se sientan más motivadas, con buen ánimo y abiertas a la innovación.

El clima favorable en los espacios de trabajo tiene mucho que ver con la medida en la cual las personas se sienten valoradas por lo que hacen, saben y aportan. Por eso, es importante el reconocimiento desde el liderazgo. Los equipos que trabajan en entornos en los que se reconoce su aporte suelen sentirse más comprometidos con sus tareas y se sienten impulsados a cumplir con sus objetivos y a contribuir al éxito del equipo.

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Lograr la felicidad en una organización es un trabajo de hormiga. Se trata de poner en práctica pequeñas acciones que a lo largo del tiempo se vayan sumando y de a poco, vayan logrando el ambiente deseado.

Abrir espacios de diálogo que incluyan conversaciones sobre temas que no atañen al trabajo, es una alternativa para promover el respeto mutuo y el sentimiento de pertenencia. Cuando hay apertura en el diálogo, las personas tienden a percibir un clima positivo y a sentirse más cómodas y seguras en su entorno. Si le sumamos el reconocimiento por lo que hacen y por su esfuerzo, obtendremos como resultado un aumento visible de la motivación y del afán de superación.

La flexibilidad en el horario y en la manera de trabajar es otra forma de contribuir al bienestar. Lo que se pone en juego no es solamente la facilidad que implica para el que trabaja, sino que supone un gesto de confianza por parte de la organización. Es una excelente manera de entablar una relación más íntima con el equipo de trabajo y de lograr un compromiso que tienda a fortalecerse cada vez más.

Otras iniciativas como generar espacios de descanso que realmente permitan un momento de desconexión, ofrecer oportunidades de crecimiento profesional, o simplemente, sumar al repertorio de gestos alguno que denote gratitud y reconocimiento, son formas de modificar el clima laboral de manera paulatina y con eso, incrementar los sentimientos de felicidad y como consecuencia, los niveles de productividad.

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Sociedad

Controversia en Santa Catalina: mujer captada golpeando a un perro

Un video viral de una mujer golpeando a un perro en Santa Catalina ha generado gran indignación entre los vecinos, quienes exigen acciones ante el maltrato animal.

Controversia en Santa Catalina: mujer captada golpeando a un perro

En las últimas horas, un video de una cámara de seguridad ha circulado ampliamente en las redes sociales, generando gran preocupación entre los residentes de Santa Catalina. Las imágenes documentan un acto presunto de maltrato animal, donde se puede ver a una mujer agrediendo a un perro con lo que parece ser una rama, y luego llevándolo sujeto del collar.

En el clip que se ha propagado rápidamente en diversas plataformas, la mujer se observa golpeando al can en múltiples ocasiones antes de continuar su camino. La difusión de este video ha provocado una oleada de indignación, con comentarios de vecinos que afirman que en la vivienda en cuestión “hay varios perros muy mal cuidados”.

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Reacciones en la comunidad

Una vecina de la zona ha informado que se ha presentado la denuncia pertinente, aunque hasta el momento no ha habido intervención judicial. “El perro ahora está al cuidado de otra familia, pero según dicen, es una amiga de la dueña”, comentó.

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Tan solo unas horas después de que el video generara revuelo, la mujer señalada apareció en otro video en el que ofrece su versión de los acontecimientos. Afirmó que posee “un solo perro” y admitió haber actuado de forma inapropiada, aunque insistió en que no pretendía causarle daño.

“No le quise pegar al perro, estuve mal. Mi perro es el único que tengo aquí. Sale a la calle y sigue a otros”, explicó la mujer en el video que circuló posteriormente.

En su defensa, detalló que el animal tiende a escaparse, lo que ha ocasionado conflictos con los vecinos. “Una vecina lleva a sus hijos al colegio y mi perro la sigue, lo que ha generado problemas. Lo que hago es intentar traerlo de vuelta, pero se escapa con frecuencia. No sé qué más hacer”, agregó.

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Asimismo, aseguró que el perro “está bien”, que “no ha sido lastimado” y concluyó: “Reconozco que estuve mal, no volveré a pegarle. Quiero a mi perro”. Este incidente ha reabierto el debate acerca de la responsabilidad en el cuidado de animales domésticos y la necesidad de denunciar situaciones de maltrato para que sean evaluadas por las autoridades competentes.

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Sociedad

Marcha en Comodoro Rivadavia: Un mes del asesinato de Ángel López y la búsqueda de justicia

Familiares y amigos de Ángel López se reunirán en Comodoro Rivadavia para exigir justicia un mes después de su trágico fallecimiento. La marcha busca visibilizar la necesidad de respuestas judiciales y revisar las fallas institucionales implicadas.

Marcha en Comodoro Rivadavia: Un mes del asesinato de Ángel López y la búsqueda de justicia

Este martes, la comunidad de Comodoro Rivadavia se unirá en una marcha con motivo del primer mes del trágico fallecimiento de Ángel López. Familiares, amigos y vecinos se agruparán para elevar su voz en un clamor por justicia, manteniendo vivo el reclamo de esclarecimiento sobre el caso.

El menor perdió la vida tras sufrir una severa crisis tras recibir una serie de golpes en la cabeza, un suceso que ha provocado una profunda conmoción en la sociedad y ha generado un clamor de indignación a nivel nacional.

Detalles de la marcha y reclamos

La movilización comenzará a las 20 horas frente a la Escuela 83, según lo informado por el abogado de la familia, Roberto Castillo.

Además de la marcha, se presentará un pedido de jury de enjuiciamiento ante el Consejo de la Magistratura de Chubut contra el juez Pablo José Pérez, quien había otorgado la custodia del niño a su madre a pesar de los informes adversos.

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La denuncia también abarcará a la defensora de menores y a otros profesionales involucrados, a quienes se les atribuyen responsabilidades por el aislamiento del menor.

Situación judicial de los involucrados

En el marco de la investigación, la madre de Ángel, Mariela Altamirano, se encuentra bajo prisión preventiva en Trelew por un periodo de seis meses. Está acusada de homicidio agravado por el vínculo en carácter omisivo, aunque la acusación de la querella es aún más severa.

De acuerdo con Castillo, sostienen que la madre no solo falló en proteger a su hijo, sino que podría haber estado involucrada directamente en las agresiones.

Asimismo, su pareja, Michel González, está siendo procesado por homicidio simple como presunto autor material del ataque.

Un caso que continúa generando reacciones

La marcha en memoria de Ángel López refleja el profundo impacto que ha causado su caso en la sociedad, así como la demanda de respuestas judiciales claras y efectivas.

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La movilización no solo busca justicia para el niño, sino que también pretende examinar posibles fallas en las instituciones que pudieron haber contribuido a este desenlace trágico.

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Sociedad

Conflicto en redes: Galperin y Coscu enfrentan posturas sobre jubilaciones en Argentina

El enfrentamiento entre Marcos Galperin y Coscu ha desatado un debate crucial sobre la situación de los jubilados en Argentina, revelando tensiones sobre la empatía hacia las realidades de la vejez.

La controversia entre Marcos Galperin y Coscu ha suscitado un amplio debate en las plataformas digitales, reactivando la discusión sobre el bienestar de los jubilados en Argentina.

El conflicto se originó cuando Galperin utilizó un emoji sonriente en respuesta a un video donde una jubilada compartía sus dificultades para cubrir necesidades básicas y adquirir medicamentos. Esta reacción generó una ola de críticas, incluyendo la de Martín Pérez Disalvo, conocido como Coscu, quien cuestionó la falta de empatía del empresario.

Reacción de Coscu y su respuesta contundente

El streamer hizo énfasis en la insensibilidad que percibió en la respuesta de Galperin, argumentando que era contradictorio que una figura tan prominente y acaudalada respondiera así ante el testimonio de una persona mayor.

La controversia escaló cuando Galperin decidió replicar, afirmando que aquellos que no habían hecho aportes durante su carrera laboral no debían ser considerados jubilados, lo que avivó aún más el debate.

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Un debate sobre el sistema previsional en Argentina

Las declaraciones generaron opiniones divididas. Mientras algunos usuarios apoyaron la postura del fundador de Mercado Libre, otros lo criticaron, argumentando que sus comentarios carecían de comprensión hacia la situación de muchos jubilados.

Este incidente se produce en un contexto de creciente preocupación por el sistema previsional argentino, marcado por demandas sobre el insuficiente poder adquisitivo de las pensiones y las dificultades para acceder a medicamentos.

De esta manera, el conflicto entre Galperin y Coscu ha trascendido lo personal, convirtiéndose en un reflejo de un debate social más amplio sobre derechos, aportes y condiciones de vida en la vejez.

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