Gremiales
CGT Abierta al Debate de Reforma Laboral
Héctor Daer y Andrés Rodríguez, de la CGT, expresaron disposición para discutir cambios en las leyes laborales en un panel empresarial.
En un panel organizado por la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en Argentina, referentes sindicales de la CGT se manifestaron a favor de debatir una posible reforma laboral, siempre y cuando sea producto de un consenso entre los distintos actores involucrados.
En el marco del Summit de AmCham, evento anual de negocios, Héctor Daer y Andrés Rodríguez, representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT), participaron en el bloque “Perspectiva sindical en una Argentina viable”. Durante su intervención, ambos dirigentes expresaron su disposición para revisar aspectos de la legislación laboral, aunque recalcaron la importancia de alcanzar un consenso en este proceso.
Condiciones para la reforma laboral
Daer destacó la necesidad de reformular ciertos aspectos, señalando su desacuerdo con medidas que afectan la acción colectiva y el funcionamiento de los sindicatos. En contraposición, Rodríguez enfatizó la disposición del sector sindical para adaptarse a los cambios, pero advirtió contra intentos de debilitar la estructura sindical.
La posible reforma laboral también fue tema de discusión entre los gobernadores, con posturas a favor como la expresada por Ignacio Torres, de Chubut. En este contexto, los líderes sindicales remarcaron la importancia de desmitificar la relación entre sindicatos y empresarios, señalando que ambos sectores son interdependientes.
Debate sobre el rol del Estado en la educación
En cuanto a la educación, Daer generó controversia al negar su carácter de servicio esencial, mientras que Rodríguez criticó la falta de prioridad gubernamental en este ámbito. Ambos líderes coincidieron en la necesidad de un rumbo claro para el país, que priorice el equilibrio fiscal sin descuidar el aspecto social.
La postura de la CGT refleja un interés por participar activamente en el debate sobre reforma laboral, siempre y cuando se garantice un proceso de diálogo y consenso entre todas las partes involucradas.
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Buenos Aires
Línea C del subte paralizada tras ataque a un conductor
Medida de fuerza por agresión a conductor en la estación Constitución
La Asociación Gremial de Trabajadores del Subterráneo y Premetro (AGTSyP) tomó la decisión de detener la circulación de la línea C y cerrar los accesos a las estaciones, luego de que un conductor fuera agredido en la estación Constitución. Este paro de subte, con una duración estimada de al menos dos horas, afecta a miles de usuarios en la Ciudad de Buenos Aires.
Paro de subte: Cese de actividades tras agresión
El ataque al conductor fue el detonante para que el gremio del subte decidiera interrumpir el servicio de la línea C. La medida de fuerza fue adoptada como respuesta inmediata a la creciente inseguridad que enfrentan los empleados. Según voceros de la AGTSyP, los trabajadores han solicitado en repetidas ocasiones mayor presencia policial en las estaciones, pero hasta el momento no han recibido una respuesta favorable.
Subtes operando con normalidad, excepto la línea C
A pesar de la interrupción en la línea C, las demás líneas del subte operan con normalidad, de acuerdo con la información proporcionada por la concesionaria Emova. El servicio se reanudará a las 10 de la mañana, siempre y cuando no surjan nuevos inconvenientes o demoras adicionales.
Alternativas de transporte
Ante la paralización de la línea C, el Gobierno de la Ciudad ha puesto a disposición de los usuarios una serie de alternativas de movilidad dentro de la red de subtes. Estas opciones están diseñadas para minimizar el impacto del paro, permitiendo a los pasajeros continuar con sus desplazamientos diarios mientras dure la medida.
La situación ha generado incertidumbre entre los usuarios de la línea C, que deberán esperar hasta el fin del cese de actividades para poder retomar sus trayectos habituales. Las medidas de fuerza, según adelantaron desde el gremio, podrían repetirse si no se implementan soluciones que mejoren la seguridad en las estaciones.
Economía
Reforma laboral: cómo serán las indemnizaciones por despido y qué dice sobre los bloqueos a empresas
Reglamentaron el fondo de Cese laboral
La reciente reforma laboral trae importantes cambios en las indemnizaciones por despido y en otros aspectos clave del empleo en Argentina. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, presentó los fundamentos de esta modificación, destacando la «libertad de elección» como eje central de la nueva normativa.
Reforma laboral: Cambios en las indemnizaciones por despido
Uno de los puntos más relevantes de la reforma es la modificación del sistema de indemnizaciones por despido. El nuevo esquema introduce flexibilidad en la relación laboral, permitiendo a los sindicatos y empleadores negociar diferentes alternativas a la tradicional indemnización a través de convenios colectivos. Estas opciones incluyen:
- Pago directo del empleador al trabajador, como sucede actualmente.
- Fondo de Cese individual o colectivo, donde se realizan aportes mensuales acumulativos.
- Seguro individual o colectivo, contratado a través de aseguradoras habilitadas.
Estas modalidades pueden variar según la región, tipo de empresa y sector, permitiendo una mayor personalización de los acuerdos de cese laboral. Además, los períodos de prueba se amplían a seis meses, y en empresas más pequeñas puede extenderse hasta un año.
Bloqueos a empresas y medidas preventivas
Otro aspecto crucial de la reforma es su impacto en los bloqueos a empresas. Aunque la ley no aborda directamente los bloqueos, al fomentar la formalidad y simplificación en los contratos laborales, se espera que los conflictos laborales, como los bloqueos, disminuyan. Las empresas tendrán más herramientas para negociar y regularizar las relaciones laborales, lo que podría reducir las tensiones en casos de despidos o cierres.
Promoción del empleo registrado y simplificación laboral
El Gobierno busca reducir la informalidad mediante un programa de «blanqueo» que regulariza relaciones laborales no registradas. Los empleadores podrán beneficiarse de la condonación de deudas y sanciones, mientras que los trabajadores verán limitados sus años de aportes acreditados a cinco. Asimismo, la simplificación de los contratos laborales facilitará la inscripción de los empleados en los sistemas de la AFIP, cumpliendo con los requisitos legales sin la necesidad de procesos burocráticos adicionales.
Gremiales
El Gobierno declara el sector aerocomercial como «servicio esencial»
El decreto del Ejecutivo no apacigua el conflicto con los gremios
El Gobierno oficializó la declaración del sector aerocomercial como «servicio esencial» mediante un decreto publicado el lunes. Esta medida reglamenta el artículo 2° de la Ley Nº 17.285 y busca garantizar la continuidad del servicio durante los conflictos laborales. La decisión, anticipada por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, responde al mega DNU 70/23, que habilita la calificación del sector como «esencial» para evitar paralizaciones.
Conflicto y medidas de fuerza
Pese a la oficialización del decreto, los gremios del sector, en particular la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), anunciaron que mantendrán y aumentarán las medidas de fuerza. La APLA, que había llevado a cabo una huelga de 24 horas el viernes pasado, continuará con sus protestas hasta obtener una recomposición salarial y la reincorporación de pilotos despedidos. En un comunicado difundido en la red social X, la APLA afirmó que «es más importante que nunca, mantenernos unidos y solidarios».
Reglamento y servicios mínimos
El decreto firmado por el presidente Javier Milei especifica que, en caso de medidas de acción directa, los gremios deben notificar a la otra parte y a la Autoridad de Aplicación con al menos cinco días de anticipación. Además, se establece un plazo de 24 horas para acordar los servicios mínimos a mantener durante el conflicto. Si no se alcanza un acuerdo, la Autoridad de Aplicación determinará los servicios mínimos necesarios en un plazo de 48 horas, garantizando al menos el 50% de la actividad normal.
Sector aerocomercial como «servicio esencial»: Impacto y perspectivas
A pesar de la declaración de «servicio esencial», el conflicto en Aerolíneas Argentinas sigue escalando. La decisión del Gobierno busca limitar el impacto de las medidas de los gremios, pero la APLA ha advertido que intensificará sus acciones. La situación destaca la tensión entre la necesidad de mantener el servicio público y los derechos de los trabajadores a luchar por sus condiciones laborales.